خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:
اين پرسشنامه شامل 39 سوال جهت ارزیابی میزان رضایتمندی همکاران از عملکرد سازمان است.خواهشمند است با پاسخگویی درست وانتخاب یکی از گزینه های پنج گانه ،ما را در جهت شناخت بیشتر از مسائل سازمان یاری فرمائید.
| خيلي زياد | زياد | متوسط | كم | خيلي كم | |
| 1- ماهيت كارم با روحيات من سازگار است. | |||||
| 2- سرپرستم در انجام وظايفم به من آزادي عمل مي دهد. | |||||
| 3- سرپرستم به مشكلات كاري من رسيدگي مي كند. | |||||
| 4- در محيط كارم با همكارانم تفاهم داريم. | |||||
| 5- از مقررات ارزيابي عملكرد ساليانه رضايت دارم | |||||
| 6- دريافتي من برابر ارزش كاري است كه انجام مي دهم. | |||||
| 7- محیط روانی مناسب جهت فعالیت فراهم میباشد . | |||||
| 8- محیط فیزیکی مناسب جهت فعالیت فراهم میباشد | |||||
| 9- تا چه حد از خدمات امور فرهنگی رضایت دارید؟ | |||||
| 10- در اين سازمان ارتقاء گروه و رتبه به موقع انجام مي شود . | |||||
| 11— سرپرستم در مواقعي كه لازم باشد از من حمايت مي كند. | |||||
| 12- در اجراي مقررات وتوزیع تسهیلات بین کارکنان تبعيض وجود دارد. |
| 13- انتصابات در سازمان مطابق با مقررات و صلاحیت افراد صورت مي‌گيـرد. | |||||
| 14 - چرخش نامه هاي اداري در سازمان به نحو مطلوبي است. | |||||
| 15- پست سازماني من متناسب با تحصیلات ومهارتهای شغلی ام است. | |||||
| 16- مبلغ وزمان واگذاری وام ضروري كوتاه مدت و بلند مدت مناسب است. | |||||
| 17- سازمان، امكانات ورزشي مناسبي را برايمان فراهم كرده است. | |||||
| 18- آموزشهاي پيش بيني شده جهت كاركنان با توجه به نيازهاي آنان تعيين مي شود | |||||
| 19- حقوق و اضافات دريافتي، متناسب با نرخ تورم است. | |||||
| 20- سرپرستم در بهبود عملكرد من موثر است. | |||||
| 21- امکانات وتجهیزات گرمایشی وسرمایشی محل کار مناسب است. | |||||
| 22- رويه ها و مقررات به موقع به اطلاع تمام كاركنان مي رسد. | |||||
| 23- از تخصيص كمك هاي غيرنقدي به صورت بن كارمندي رضايت دارم. | |||||
| 24- سازمان تا چه حد در ایجاد آرامش ونشاط کارکنان اقدام کرده است؟ | |||||
| 25- مدیریت با همکاران رابطه محترمانه ای دارد. | |||||
| 26- هر روز در محیط کار مطلب جدیدی می آموزم. |
| 27- امنيت شغلي در سازمان وجود دارد. | |||||
| 28- كارم يكنواخت و تكراري است. | |||||
| 29- در موقعيت فعلي امكان ترقي برايم وجود دارد. | |||||
| 30- از نحوه ارزشیابی کارکنان وانتخاب کارمند نمونه رضایت دارم. | |||||
| 31- در كارم احساس موفقيت مي كنم. | |||||
| 32- وجود کتابخانه در سازمان مورد نیاز است . | |||||
| 33- مزايا و حقوق كاركنان اينجا در مقايسه با ادارات ديگر خوب است. | |||||
| 34- توزيع پاداشهاي نقدي متناسب با عملكرد افراد است. | |||||
| 35- امكان استفاده از استراحت گاههاي تفريحي در سایر استانها برايم وجود دارد. | |||||
| 36- فراهم کردن استفاده از مهد کودک برای کارکنان لازم است. | |||||
| 37- سرپرست من مستمراً در طول سال مرا از نقاط قوت و ضعفم آگاه مي سازد. | |||||
| 38- در تنظيم و تدوين اهداف سازمان مشاركت داده مي شوم. | |||||
| 39- در دوره های آموزشی به تعداد کافی شرکت میکنم . |
دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا می توانند با مراجعه به سایت زیر پایان نامه های مورد دلخواه خود را به راحتی دانلود کنند. برای دریافت متن کامل پایان نامه اینجا کلیک کنید.
دانشجویان کارشناسی ارشد و دکترا می توانند با مراجعه به سایت زیر پایان نامه های مورد دلخواه خود را به راحتی دانلود کنند. برای دریافت متن کامل پایان نامه اینجا کلیک کنید.
پروژه کارآفرینی کارگاه تولید اسکاچ
چشم انداز
ما برای شستشوی بهتر ظروف متنوع و زیبایتان ، محصولات متنوع و مرغوبتری داریم .برای سلیقه های مختلف
و با قیمت های مناسبتر . ما می خواهیم از شستشوی ظرف هایتان لذت ببرید. محصولاتمان را خیلی راحت تهیه کنید و به دیگران هم سفارش کنید .
ماموریت
ما سلامتی شما را وظیفۀ خود می دانیم . شما می توانید بدون ترس از زخمی شدن دستان لطیفتان و ترس از تمیز نشدن ظروف زیبایتان با آرامش خاطر به شستشو بپردازید . با محصولاتمان به شما این ارمغان را می دهیم که با آرامش و آسودگی ، خیلی سریعتر و نیز تمیزتر ظرف هایتان را بشویید .
اهداف
1 .کاهش قیمت این محصول بعنوان یکی از اقلام مصرفی روز مره درمنزل و محل کارتان و حتی ماشینتان
2 . ایجاد نمایندگی فروش مستقیم و توزیع مناسب در سطح شهر و منطقه برای دسترسی آسان شما
3 . افزایش تنوع محصولات بر اساس سلایق مختلف
4 . صادرات محصولات متنوع به خارج از کشور بخصوص کشور های همسایه و نیز کشور های آسیای میانی
5 . ایجاد اشتغال متناسب با توسعۀ کارگاه
استراتژِی ها
1 .بازار یابی برای فروش در فروشگاه های زنجیره ای و رستوران ها و آشپز خانه ها
2 . استقبال و پشتیبانی و سرمایه گذاری از طرح های پیشنهادی سازنده
3 پیش بینی راهکار های مناسب تر جهت شستشو و نیز تولید دستکش های روکش دار.
4 . تبلیغات واقعی و موثر برای بهبود روند رو به رشد تولید و فروش محصولات
برنامه ها
1 . عقد قرارداد با رستوران ها و آشپز خانه ها و فروشگاه های زنجیره ای
2 . مطالعات برای صادرات حداقل نیمی از محصولات تولید شده به خارج از
کشور
با توجه به پيشرفت روز افزون علم اين نيار احساس مي شود که بيشنز کارهاي روزمره براي سهولت در انجام به وسيله رايانه صورت گيرد. در طراحي و پياده سازي اين سيستم از زبان برنامه نويسي ويژوال بيسيک و پايگاه داده اکسس و دستورات SQL براي گزارش گيري استفاده شده است
سيستم طراحي شده فروشگاه به طور کلي از 5 بخش تشکيل مي شود :
اين سيستم شامل قسمت هاي زير است:
1) انبار فروشگاه
2) فرم فروش
3) گزارش گيري
4) مديريت سيستم
5) فرم کنترل کلمه عبور
عناصر موجود در سيستم:
کالا , فاکتور , مسئول فروشگاه، صندوق دار
صفات عناصر موجود در سيستم:
کالا : نام ، نوع کالا ، تاريخ توليد ، تاريخ انقضاء ، واحد شمارش، قيمت، شماره ثبت
فاکتور: شماره ثبت، نام کالا، تاريخ، قيمت
مسئول فروشگاه: نام،نام خانوادگي ، شماره شناسنامه ، شماره ملي ، نام پدر ، آدرس ، تلفن
روابط بين عناصر موجود:
مسئول فروشگاه کالا هاي موجود در انبار را در سيستم وارد مي کند.
مشتري کالا را از فروشگاه خريداري خريداري مي کند.
تعداد کالاي فروخته شده از انبار کم مي شود.
توانايي هاي سيستم:
1- دريافت اطلاعات کالا و ذخيره آن در پايگاه داده.
2- تامين امنيت اطلاعات ذخيره شده در پايگاه داده.
3- امکان جستجو بر اساس پارامتر هاي مختلف.
4- امکان ويرايش در اطلاعات وارد شده.
5- امکان دادن پيغام در صورت اتمام کالا.
6- امکان ايجاد گزارش.
فروشگاه آنلاین
چکیده
دست نوشته ای که هم اکنون به حضورتان می رسد معماری و استراتژی قطعه کدهای موجود در برنامه فروشگاه آنلاین می باشد.
جهت طراحی برنامه حاضر از زبان برنامه نویسی php وبانک اطلاعاتی mysql و از نرم افزار آپاچی به عنوان سرویس دهنده وب استفاده شده است.
مزایای راه اندازی یک فروشگاه آنلاین برای هر فروشنده و نیز مزایای خرید از آن برای کاربران نسبت به تجارت سنتی در بخش مقدمه به تفصیل توضیح داده شده است.
همچنین توضیحات کاملی نیز در مورد تکنولوژی های مورد استفاده و همچنین ابزار مورد نیاز جهت راه اندازی برنامه ارائه شده است.
php چیست؟
هر روز وب سایت ها گسترش پیدا میکنند و مخاطبان بیشتری را در بر میگیرند. تا به حال بیش از 125.000.000 دامنه در اینترنت ثبت شده است که نشان دهنده گسترش سریع اینترنت می باشد. با بزرگ شدن و زیاد شدن مخاطبان وب سایت ها, دیگر HTML پاسخگوی نیاز مدیران وب سایت ها نبود, از این رو به زبانی نیاز بود تا بتواند مانند نرم افزارهای Dektop عمل کند و به راحتی قابل گسترش باشد. زبان هایی مانند PHP, Asp, Java و ... به وجود آمدند تا به وب سایت ها خدمت کنند. در این مقاله شما را تا حدودی با زبان برنامه نویسی PHP آشنا میکنیم و نگاه کوتاهی به تاریخچه و عمل کرد PHP خواهیم انداخت.
PHP یک زبان قدرتمند برای ساخت وب سایت های پویا است. این زبان اسکریپتی میتواند با HTML ادغام شود. php یک زبان در سمت سرور است, بدین معنا که کدهای php روی سرور تفسیر میشوند و خروجی html و یا خروجی های دیگری تولید میکنند که توسط کاربر قابل مشاهده است.
php در سال 1994 توسط Rasmus Lerdorf ارایه شد. از آن زمان تا به حال تغییرات زیادی در این زبان اسکریپتی تحت لینوکس ایجاد شده است و در حال حاضر نسخه 5 آن توسط تیم گسترش دهنده php عرضه شده است. تا به امروز حدودا بیش از 35.000.000 وب سایت از این زبان برای ساخت برنامه های تحت وب خود استفاده کرده اند و به عنوان یکی از پرطرفدارترین زبان های اسکریپتی به حساب می آید.
برخی از رقبای php عبارتند از: Perl, JSP, ColdFusion و ASP.NET. اما زبان php برتریهای بسیاری در مقایسه با رقیبان خود دارد مانند:
کارایی بالا, واسطه های مختلف برای سیستم پایگاه های اطلاعاتی مختلف, کتابخانه داخلی برای انجام امور متداول , هزینه پایین , امنییت بالا و ... یکی از نکات مهم زبان php مستقل از محیط کار بودن آن است, بدین صورت که در تمامی کامپیوترها و سیستم عامل ها قابل اجرا است. php بر روی لینوکس, ویندوز و ... به سادگی اجرا میشود.
دانلود متن کامل مقاله
خدمات وبلاگ:
(1)-
***چاپ مقاله ISI در مجلات نمایه شده در سایت تامسون
***چاپ مقاله در مجلات ISC
*** چاپ مقاله در مجلات مورد تایید وزارت علوم و دانشگاه آزاد
*** چاپ مقاله در کمترین زمان ممکن
*** دریافت هزینه بعد از گرفتن نامه پذیرش مقاله
*** قیمت توافقی و کمتر از سایر موسسات دیگر
(2)-
***ترجمه متون فارسی به انگلیسی
***ترجمه متون انگلیسی به فارسی
*** تایپ رایگان و نرخ ارزانتر نسبت به سایر موسسات
(3)-
*** تهیه پایان نامه و پروپزال
*** تجزیه و تحلیل آماری
*** تهیه و تدوین مقاله آی اس آی و علمی پژوهشی
شماره تماس:
0636-682-9159
0938-478-5735
ایمیل موسسه:
isilpub@gmail.com
isilpub@gmail.com
چاپ مقاله ISI در مجلات نمایه شده در سایت تامسون و معتبرچاپ مقاله isi| سابمیت مقاله isi| اکسپت مقاله isi| ژورنال معتبر| تامسون روترز|impact factor| اخذ پذیرش| اخذ پذیرش مقاله| اخذ پذیرش مقاله isi| استخراج مقاله از پایان نامه| ایمپکت فاکتور بالا| ایمپکت فاکتور مثبت| خلاصه سازی پایان نامه| ضریب تاثیر بالا| ضریب تاثیر مثبت| مقاله Elsevier| مقاله Emerald| مقاله ieee| مقاله isc| مقاله isi| مقاله MedLine| مقاله Pubmed| مقاله Springer| مقاله Wiley| نوشتن مقاله isi| نگارش مقاله isi| چاپ مقاله isi| چاپ مقاله در ژورنال های معتبر isi|:چاپ مقاله آی اس آی ISI در کمتر از 4 هفته |Language and Linguistics - Journal Search - IP & Science ||| |چاپ مقاله ISI - مرکز پژوهشی - آموزشی آریا |مؤسسه اطلاعات علمی - ویکی‌پدیا |مقاله ISI | پایان نامه | چاپ تضمینی مقاله ISI | تحلیل آماری | پروپوزال |تدوین مقالات ISI با تضمین چاپ در ژورنالهای |چاپ مقالات ISI | مشاوره پایان نامه| مقالات ISI |لیست مقالات چاپ شده در مجلات ISI به تفکیک سال |http://isipub|lo|blog|com/ |مقاله |مقاله |ISI و ایمپکت فاکتور |Impact Factor |تدوین مقاله |ارسال مقاله به یکی از ژورنال هایISI مرتبط |اخذ پذیرش |چاپ مقاله استخراج مقاله از پایان نامه انجام شده مت |چاپ مقاله در مجلات ISI |چاپ مقاله علمی پژوهشی |چاپ مقاله ISI ||
impact factor| اخذ پذیرش| اخذ پذیرش مقاله| اخذ پذیرش مقاله isi| استخراج مقاله از پایان نامه| ایمپکت فاکتور بالا| ایمپکت فاکتور مثبت| خلاصه سازی پایان نامه| ضریب تاثیر بالا| ضریب تاثیر مثبت| مقاله Elsevier| مقاله Emerald| مقاله ieee| مقاله isc| مقاله isi| مقاله MedLine| مقاله Pubmed| مقاله Springer| مقاله Wiley| نوشتن مقاله isi| نگارش مقاله isi| چاپ مقاله isi| چاپ مقاله در ژورنال های معتبر isi|چاپ مقاله isi| سابمیت مقاله isi| اکسپت مقاله isi| ژورنال معتبر| تامسون روترز|
هدف از ارائه این مقاله آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده است.در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشکلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است.
بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، میتواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، میتواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.
هدف از ارائه این مقاله آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده است.در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشکلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است.
بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، میتواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، میتواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.
